¿Qué es el arraigo laboral en España?

Es una figura del Reglamento de Extranjería que permite regularizar a extranjeros no comunitarios que lleven al menos 2 años en España y hayan mantenido una relación laboral en los últimos años, acreditada mediante resolución judicial, acta de Inspección de Trabajo o denuncia ante Seguridad Social.

¿Cuáles son los tipos de arraigo vigentes?

El RD 629/2022 establece: arraigo social (3 años + oferta laboral), arraigo laboral (2 años + relación acreditada), arraigo familiar (hijo español o padres de menor español) y arraigo para la formación (2 años + formación 90h mín).

¿Cuánto dura la estancia irregular requerida?

Arraigo social: 3 años. Arraigo laboral: 2 años. Arraigo por formación: 2 años. Se acreditan con empadronamiento, tarjetas sanitarias, registros consulares o cualquier documento fehaciente de permanencia continuada.

¿El arraigo laboral requiere demanda judicial?

Se acredita con: (a) resolución judicial favorable al trabajador, (b) resolución administrativa de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, o (c) relación laboral de al menos 6 meses demostrable con medios de prueba. La reforma 2022 flexibilizó significativamente la acreditación.

¿El arraigo da residencia o solo estancia?

Da autorización de residencia temporal inicial por 1 año (con derecho a trabajo salvo arraigo social básico), renovable por periodos superiores, con ruta clara a residencia permanente tras 5 años y nacionalidad para iberoamericanos a los 2 años.

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Arraigo laboral España: regularización

April 24, 2026 ·

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